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保険レディーの勤務体系
保険レディーが苦手な客
保険レディーの苦手な仕事
保険レディーの給料
新人社員の獲得方法
保険レディーの給料って基本部分はあるんだけれど、
それだけだと１ヶ月働いてこれだけ〜！って金額なんです。
もちろん、社会保険や厚生年金などの手厚い保障はあるんですが、
それを引かれると本当寂しい給料になります。
では、何で給料を増やすのかというと、成績なんです。
保険レディーの成績にもノルマはあります。
これは普通の営業サラリーマンと同じですね。
必ず１件は契約を取らないといけません。
厳しいでしょ！
その成績にもいろいろあって、例えば、
見直しで１００万だけ保障を増やすといったものでは、１件にはなりますが、
成績としてはほとんど給料に反映しなかったり、もしくは１件にもならず、
０．５件だったりするんです。
そうなると、見直しでもいいので
もう１件取って来なくてはいけなくなるんです。
その他にも、今入っている保険に特約をつけるとかとなると
ほとんど成績にはなりません。
もちろん、給料にも反映されません。
あと、年金を契約するとか、子供保険に契約するとかとなると、
成績は１件になります。
が、給料に反映されるのはほんの少しなんです。
もちろん、年金でも子供保険でも何十件も契約出来れば話は別ですが・・・
一番給料に反映されるのは、もちろん！新規に契約出来ればいいんです。
同じ１件でも年金や子供保険の１件と新規の１件では全く給料が違ってきます。
他の会社から替えてもらえるとなると大喜びです。
新規の１件でも１０００万の保険契約と４０００万の保険契約では、
これまた給料はがくーっと違います。
そうなるともちろんボーナスまでも違ってきます。
ボーナスは半年間の成績で決まるので・・・
保険レディーは１００万でもいいから高い金額の保険に入って貰おうとします。
もちろん給料が違うためなんてお客には言えませんけどね。
なので保険レディーが新規に契約を勧める時には、
まず絶対無理だろうという金額の設計書を持って行って話しをするんです。
もちろん無理なので、次は少し金額を下げたのを勧めるんです。
そうやってだんだんとお客が求めている金額にするんです。
そうすると、まれに３０００万ぐらいだろうと思って
いたら５０００万に契約してくれたりと、
たま〜に予想外の事が起きちゃったりもするんです。
また、それが楽しいし快感でもありました。
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